川儀股份6名首席專家、34名首席設(shè)計(jì)師通過線上線下等方式接受考評。考評組專家根據(jù)高層次人才述職情況進(jìn)行打分，并對述職情況進(jìn)行點(diǎn)評。

高層次人才考評會(huì)是進(jìn)一步加強(qiáng)公司高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建專業(yè)素質(zhì)高、業(yè)績突出、結(jié)構(gòu)合理的高層次研發(fā)類人才梯隊(duì)，促進(jìn)公司持續(xù)、快速、高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。本次考評會(huì)結(jié)合現(xiàn)場評分及分子公司自評，從研發(fā)項(xiàng)目實(shí)施情況、科技成果情況、技術(shù)交流和團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況、技術(shù)成果經(jīng)濟(jì)效益情況等多個(gè)維度科學(xué)評分，客觀地評價(jià)了高層次人才年度履職情況，有效激勵(lì)公司研發(fā)人才以高質(zhì)量履職推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，更好地發(fā)揮高層次人才在研發(fā)領(lǐng)域的引領(lǐng)作用。

田善斌指出，近年來公司取得的快速發(fā)展得益于對科技與人才的高度重視，他勉勵(lì)廣大研發(fā)人員樹立更高遠(yuǎn)的追求，更好發(fā)揮高層次人才的引領(lǐng)作用，在助力企業(yè)經(jīng)營效益提升上拿出更多成果，在服務(wù)國家重大研發(fā)項(xiàng)目上展現(xiàn)更大擔(dān)當(dāng)。他要求充分發(fā)揮高層次人才傳幫帶作用,構(gòu)建梯隊(duì)式培養(yǎng)人才隊(duì)伍模式，同時(shí)不斷完善對高層次人才的管理、考核、激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。